C’est au cœur du jardin Saint-Ange à Sainte-Marie que les participants au Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de CAP Nord Martinique ont été conviés ce mercredi 7 décembre 2022. 

La visite des lieux ainsi que des moments d’échanges étaient au menu de cette matinée « portes ouvertes ».  Au-delà de la découverte de ce site d’exception, il s’agissait également  pour les organisateurs de permettre aux participants d’être en prise directe avec les conditions de travail sur l’exploitation  avant une éventuelle immersion. Afin de répondre aux besoins de recrutements exprimés par Elisabeth Absalon, responsable du site. En effet, elle souhaite renforcer son équipe de 4 à 5 personnes. Cette action du PLIE est aussi une réponse concrète au besoin du territoire en matière d’employabilité notamment dans le secteur agricole, qui peine à attirer de la main-d’œuvre.

« Il s’agissait pour nous de mettre en synergie le projet de madame ABSALON et celui des participants du PLIE de manière attractive et concrète » précise Sandra MOUNIAPIN, chargée de mission au PLIE de CAP Nord Martinique

Le Jardin Saint Ange s’étend sur 4 hectares. Elisabeth ABSALON, aidée de son responsable d’exploitation agricole, utilise la permaculture ainsi que la rotation des cultures pour entretenir trois parcelles : une cacaoyère, un verger et un maraîcher.

Grâce à cette culture raisonnée, l’exploitation propose des « box natures » aux particuliers le mardi et le vendredi, basée sur les récoltes de la veille. On peut y trouver du corossol, des topinambours, de l’abricot pays, des avocats, des agrumes ou encore diverses variétés de bananes.

L’exploitation permet d’effectuer des missions variées ; défricher, cultiver, récolter, préparer les box et livrer. Certains participants se projettent déjà dans une perspective d’emploi au jardin Saint-Ange.

Qu’est-ce que le PLIE ?

Outil de lutte contre l’exclusion, le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi de CAP Nord Martinique (PLIE) est avant tout un dispositif d’accompagnement individualisé au service des demandeurs d’emploi du territoire qui rencontrent des difficultés dans leur parcours d’insertion ou ont eu une rupture de parcours. Il s’agit de femmes et d’hommes confrontés à une exclusion durable du marché de l’emploi, résultant d’une accumulation de difficultés professionnelles et sociales : faible niveau de qualification, situation familiale, âge, logement, santé, chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification professionnelle, bénéficiaires de minima sociaux ou bénéficiaires du RSA.

Chaque personne admise dans le PLIE est accompagnée par un interlocuteur unique appelé référent de parcours.

Une équipe de 5 personnes met en œuvre le PLIE. Elles réalisent l’animation, la gestion financière, la mise en place d’actions visant à faire monter les participants en compétences, le suivi des actions, le développement de projets. Le PLIE s’appuie sur un réseau partenarial pour apporter les réponses nécessaires aux besoins spécifiques des participants accompagnés afin de favoriser leur retour à l’emploi.

Le PLIE de CAP Nord Martinique s’articule autour de 3 axes :

• Un accompagnement renforcé vers l’emploi réalisé par des 7 référents de parcours ayant chacun 70 participants en file active avec pour mission de lever les freins à l’emploi
• Construction des parcours d’insertion vers l’emploi combinant accompagnement personnalisé renforcé, formation, expériences de travail et, en fin de parcours, une aide renforcée à la recherche d’emploi, la négociation de contrats de travail durable
• Création de projets innovants en adéquation avec les besoins du territoire et permettant parallèlement la montée en compétences des participants

Quelques chiffres-Clés

• 1022 participants accompagnés de 2016-2021 :
• 535 femmes
• 644 Bénéficiaires du RSA
• Plus de 200 personnes mises en emploi
• CDI à temps plein (service à la personne, environnement, espaces verts, assistance auprès des enfants, …)
• Création d’activité (secteurs d’activité : remorquage, restauration, événementiel)
• Formation qualifiante (Gestionnaire de paie, aide-soignante, CACES)
• 22 actions de formation lancées, par exemple Agent de production de métaux lourds en partenariat pour répondre aux besoins des entreprises intervenant dans la démolition de la centrale EDF de Bellefontaine,
• 25 opérations de mises en situation professionnelle ayant permis à plus de 300 participants d’avoir un contrat de travail dans des structures d’insertion par l’activité économique​
• 6 actions de mobilisation telles qu’un accompagnement spécifique au public souffrant d’addiction (alcool, drogues)